Ari de Yellow Bee alega agresión sexual, acoso sexual, maltrato por parte del personal de la empresa después de la disolución

Si bien es probable que muchos no estén familiarizados con el grupo de chicas Abeja amarilla, se disolvieron recientemente. Desafortunadamente, esa no es la razón por la que aparecen en las noticias, ya que después del anuncio, el miembro Ari alegó que el personal de la empresa agredió, acosó y maltrató sexualmente a los miembros.

Para empezar, es importante tener en cuenta que la empresa declaró de manera extraña que el motivo de la disolución fue que un miembro era promiscuo.

“Yellow Bee, que debutó en 2017, se estaba preparando para su tercer álbum digital 'DVD' después de un cambio en la alineación de miembros. Habíamos planeado continuar con las actividades de Yellow Bee, pero debido al comportamiento promiscuo en la vida privada del miembro B, la agencia y los miembros no pudieron llegar a un acuerdo. Con base en esto, la agencia tomó la decisión interna de disolver el grupo. Lamentamos profundamente a los fans que estaban esperando el álbum ".

A partir de ahí, Ari dio una refutación detallada y luego habló sobre cómo había sufrido el grupo bajo la compañía.

“La agencia había dicho que uno de nuestros miembros era promiscuo. No sé qué quiere decir la agencia con la palabra "promiscuo". ¿Es promiscuo si un hombre y una mujer se quedan juntos afuera? ¿Todas las personas son promiscuas? No es en absoluto cierto que fuera promiscua. Esto es algo que la agencia exageró. Ese miembro no era el que tenía un comportamiento promiscuo. De hecho, no estaría mal decir que fue la agencia quien se involucró en tal comportamiento. Hubo incidentes de acoso sexual y agresión sexual por parte de los gerentes y el personal de la agencia ".

Luego continúa describiendo incidentes de agresión sexual y acoso sexual (así como abuso de poder).

“Un miembro del personal trató de arrastrar a uno de los miembros a la sala de práctica para dormir con ella. Había mucha gente presente en ese momento, pero solo los otros miembros impidieron que se la llevara. También hubo casos en los que nos pidieron que los llamáramos "oppa”O tocó nuestros muslos. Un ex gerente dijo cosas increíbles como, 'Te daré un bebé así que vayamos a un motel' y 'Papi te busca porque te conoce' ”. También hubo varios incidentes en los que nos llamaban al amanecer y pídanos que sirvamos alcohol a personas que dijeron que eran inversores. Nos quedamos callados y seguimos adelante porque queríamos ser cantantes. Estos incidentes fueron realmente impactantes en ese momento e incluso ahora siguen siendo recuerdos traumáticos ".

También afirma otros malos tratos sufridos por parte de la empresa, como no cobrar y hacer todo el trabajo para el grupo.

“Además, nunca nos pagaron, y hubo momentos en que tuvimos que pagar por el vestuario, los zapatos y la edición de video nosotros mismos. Tuvimos que ir a un evento japonés una vez, y el CEO tuvo que irse al aeropuerto a las 5 a.m. Pero dijo que él era el único que podía llevarnos allí, así que nos llevó al aeropuerto de Gimpo a las 5 a.m. y dio nos una tarjeta y nos dijo que averiguáramos nuestros billetes de avión por nosotros mismos. Luego nos dejó solos. Nunca antes habíamos comprado billetes de avión por nuestra cuenta. Solo el líder, Ryuhee, tenía teléfono, así que tuvimos que contactar a varias personas para averiguar cómo conseguir boletos. Teníamos que conseguir billetes baratos, por lo que tomó mucho tiempo. La hora de despegue era la 1 p.m., así que nos sentamos en el aeropuerto de Gimpo durante ocho horas. Los boletos eran para el aeropuerto de Incheon, así que llevamos toda nuestra ropa, carteles de álbumes y artículos personales al aeropuerto de Incheon solos y abordamos el avión. Cuando estábamos en Japón, los cinco teníamos que trabajar solos sin un solo miembro del personal. La gente de allí sabía que nuestro CEO había regresado a Corea solo. Este no es un comportamiento promiscuo, pero no nos trataron adecuadamente. Este trato inapropiado es la razón por la que dijimos que abandonaríamos el grupo, no por el comportamiento promiscuo de un miembro. Todo lo que he escrito hasta ahora son solo algunos ejemplos del tipo de trato que recibimos. Desde el principio, estuvimos en desacuerdo con la agencia por lo que llamaron nuestro comportamiento promiscuo. Sin embargo, lo ignoramos y trabajamos duro para lograr nuestro debut, por lo que es ridículo que lo usen como excusa para nuestra disolución. Esto se incluyó en la certificación de contenidos que enviamos a la agencia. La agencia nos está haciendo quedar mal y no sabemos cómo responder, así que me he nombrado nuestro representante para escribir esto. Gracias por leer esta larga publicación.

Dado que ella habla en nombre de todo el grupo y que brindó un testimonio convincente, es difícil no creerles a las chicas en este momento. Especialmente cierto porque incluso la declaración y el razonamiento de la empresa me dan escalofríos. No recuerdo cuándo escuché a una empresa decir ese tipo de cosas en un aviso de disolución que parece arrastrarlos por el barro innecesariamente, incluso si es cierto.

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