Dayul (ex-Baby Boo) habla sobre ser acosado y agredido sexualmente por los funcionarios del evento, y el CEO les dice que lo soporten

Dayul ex Baby Boo habla sobre ser acosado y agredido

Baby Boo fue un grupo que debutó en 2015 y pasó por un montón de cambios de miembros, uno de ellos fue Dabin (ahora Dayul) que se fue en agosto de 2018. Alrededor de 10 meses después, Dayul y el ex miembro Daon participaron en True Story Expedition de MBC. para explicar sus dificultades y su deseo de rescindir sus contratos con la empresa. Ellos explicado cómo a pesar de su trabajo nunca les pagaron, sus condiciones de vida eran pésimas y se esperaba que pagaran los gastos también.

Daon dijo: “Hicimos más de 500 eventos durante esos tres o cuatro años, pero no nos pagaron ni una sola vez, así que nos fuimos. Pensé: ‘Estamos haciendo estos eventos, entonces, ¿por qué nuestras vidas son tan difíciles?’ Pero él nos dijo que lo hiciéramos, así que…”

Según su contrato, en el caso de una ganancia, se suponía que recibirían el 40 por ciento. No solo nunca recibieron el pago, sino que también tuvieron que pagar sus propias lecciones de canto y baile, atuendos escénicos, tarifas de gimnasio e incluso tratamientos a los que el director de la agencia les dijo que se sometieran (como tomas que harían que sus rostros se vieran más pequeños). o para ayudarlos a perder peso). Habían estado pagando por estas cosas con dinero de sus padres, en lugar del apoyo de la agencia.

Los miembros compartieron sus malas condiciones de vida en el programa, explicando que vivían en un sótano donde las facturas de gas y agua a menudo no se pagaban. “Tuvimos que ir a un evento pero el agua caliente no funcionaba, así que fuimos a la barbería cercana y preguntamos si podíamos lavarnos el cabello allí solo por esta vez”, explicó Daon. Llevaron a la tripulación al exterior donde solían vivir y también compartieron una foto que mostraba que las barras de seguridad en la ventana tenían espacios lo suficientemente grandes como para que una persona pudiera entrar. Dado que el alquiler y los servicios públicos a menudo se retrasaban, guardaban sus cosas empacadas en caso de que fueran desalojados repentinamente.

También consiguieron un abogado, quien dijo que firmaron un contrato injusto, y el programa habló con otros ex aprendices/ídolos de la compañía que sufrieron de manera similar.

Eso ya es bastante horrible, pero ahora Dayul amplió aún más su experiencia como ídolo en una entrevista con el canal de YouTube Update Olympics. Ella explica que los miembros de Baby Boo se vieron obligados a soportar el acoso y las agresiones sexuales por parte de los funcionarios del evento y que cuando le dijeron al director ejecutivo de su empresa, él les dijo que lidiaran con eso porque dan dinero.

En el video, Dayull confesó que ella y sus miembros no tuvieron más remedio que soportar el acoso sexual de los funcionarios del evento que llegaron a tomarles fotos. Según el ex ídolo, los funcionarios del evento vendrían a tomarse fotos con las chicas y les agarrarían el trasero o les tocarían la parte interna de los muslos. Cuando le expresaron el problema al director ejecutivo de su agencia, él respondió: “No apartes sus manos porque son las personas que pueden hacer que vengas a otros eventos”. Dayull también recordó que hubo funcionarios del evento que intentaron besar a las chicas, pero tuvieron que soportar el contacto físico porque el director ejecutivo de su agencia les indicó que soportaran estas acciones para que pudieran ser convocadas para el próximo evento. Dayull explicó que todos los miembros hicieron lo que les dijo el CEO porque les encantaba actuar y estar en el escenario.

También relató sus experiencias antes mencionadas con la empresa.

Honestamente, desearía poder decir que me sorprendió, pero definitivamente hay suficientes casos pasados ​​como para casi esperar historias como esta (solo que comúnmente no se cuentan) y es especialmente creíble ya que su CEO siempre ha parecido una persona terrible. . Es bastante deprimente pensar que esto podría estar relativamente cerca de la norma en términos de cómo los organizadores de eventos tratan a los grupos y por qué podrían estar dispuestos a pagar las tarifas, especialmente aquellos grupos con menos capacidad para decir que no.

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