La junta directiva reemplaza a Min Hee Jin como CEO de ADOR + lo último sobre el caso de acoso

La junta directiva reemplaza a Min Hee Jin como CEO

Después de un prolongado intercambio este mes con un ex empleado de ADOR sobre El manejo de su caso de acoso sexual/acoso de poderlo último en El lío de HYBE/ADOR es Min Hee Jin es siendo reemplazado como CEO de ADOR, con Kim Joo Young tomando el control y Min Hee Jin permaneciendo como productor de NewJeans.

El 27 de agosto, celebramos una reunión de junta directiva y designamos a Kim Joo Young, director interno de ADOR, como nuevo CEO.
El recién nombrado CEO, Kim Joo Young, es un experto en recursos humanos con experiencia en diversas industrias y será responsable de estabilizar y reorganizar la estructura interna de ADOR.
La exdirectora ejecutiva Min Hee Jin ha dejado el cargo de directora ejecutiva, pero seguirá desempeñándose como directora interna de ADOR. También seguirá desempeñando su papel en la producción de NewJeans.
Además, la organización interna de ADOR separará ahora la producción y la gestión, lo que está en línea con el principio de funcionamiento multimarca que se ha aplicado sistemáticamente a todas las demás marcas, aunque ADOR había sido anteriormente una excepción en la que el director general supervisaba tanto la producción como la gestión.
Con esta reestructuración de personal y organizativa, ADOR planea apoyar plenamente el crecimiento y un mayor éxito de NewJeans.

Aunque ADOR describe el evento como si Min Hee Jin lo hubiera hecho voluntariamente, su lado dice que fue una decisión unilateral.

Tras la declaración de ADOR, un representante de Min Hee Jin declaró: “[Min Hee Jin] De repente me notificaron sobre Saturday, [August] 24 que se celebraría una reunión de la junta directiva el [August] 27 sobre un cambio en el puesto de CEO, y asistió a la reunión mediante una llamada telefónica el [August] 27.”
El representante continuó: “La decisión de despedir a la directora ejecutiva Min Hee Jin se tomó unilateralmente sin su consentimiento, lo que constituye una clara violación del acuerdo de accionistas”.
“La compañía anunció que la CEO Min Hee Jin continuaría produciendo para NewJeans, pero esto no se discutió con ella y es una notificación unilateral de la compañía”, agregaron.

Bueno… seguro parece que es probable que impugnen esto legalmente de la misma manera que lo hicieron antes con la orden judicial temporal, alegando una violación del acuerdo de accionistas.

Así que esas son las últimas noticias.

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Pero volviendo al caso de acoso sexual/acoso de poder, como se mencionó, se han dicho muchas cosas, aunque no parece que haya cambiado mucho.

El 13 de agosto, Min Hee Jin escribió Una declaración larga En ella incluye el contenido de la denuncia por acoso sexual y la denuncia por acoso laboral. Básicamente, plantea el asunto como si una empleada incompetente y muy bien pagada presentara denuncias frívolas como represalia por haber sufrido una reducción salarial. También cuestiona los motivos que se esconden detrás de todo esto, apareciendo ahora, por supuesto, dando a entender que HYBE está detrás de todo esto.

Al día siguiente, el empleadoo respondióaclarando la denuncia por acoso sexual y negando que fuera incompetente, alegando que recibió apoyo de otros empleados de ADOR. Explicó que denunció siete casos de acoso laboral y un caso de acoso sexual con pruebas, y que es ADOR quien tiene la última palabra como su empleador, por lo que confiar en HYBE ya es descuidar su deber como CEO. También negó que esté apuntando a Min Hee Jin, ya que HYBE se disculpó y prometió volver a investigar (ha presentado 11 casos más con pruebas para la nueva investigación), la ejecutiva también se disculpó, mientras que Min Hee Jin le envió 77 mensajes a través de KakaoTalk insultándola.

La mencionada disculpa del ejecutivo al empleado fue la más importante, ya que supuestamente involucrado Se disculpó por los comentarios inapropiados y admitió haber colaborado con Min Hee Jin en la investigación. Sin embargo, el ejecutivo supuestamente retraído sus disculpas, y él reclamado No se retractó porque se había malinterpretado desde el principio y sugería una acción legal. El empleado entonces… respondiónegando sus afirmaciones.

El empleado luego reveló que estarán presentación una demanda civil y penal contra Min Hee Jin por violar la Ley de Normas Laborales, así como la Ley de Protección de la Información, y tiene la intención de denunciar al ejecutivo ante el Ministerio de Empleo y Trabajo por maltrato en el lugar de trabajo y comportamiento irracional.

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Uf.

Eso es mucho, y parece que habrá más por venir.

Nota del editor: ¡Quienquiera que haya sido en los comentarios recientes el que deseaba más acción para que yo tuviera que regresar a las minas de lectura, lo maldigo!

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